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激發擔當作為內生動力
作者: 日期:2019-01-31 出處:山西日報

  “干部干部,干是當頭的?!备刹咳绻安辉父伞?,必然是思想問題。所以,破解“不愿干”,必須加強思想教育、筑牢思想根基、激發內生動力。
  不可否認,我們的一些干部,特別是不發達地區的一些基層干部,由于對自己日常工作要求不高、節奏不快,養成了不求上進、自由散漫的習慣。此類情況,十八大以來雖有很大改變,但存在于思想境界、價值追求、精神狀態方面的深層問題非一蹴而就。
  岢嵐的辦法是:5年來,全縣干部堅持“雙核學習”——學習中央精神,學習傳統國學。一是副處級以上干部每周四晚學政策學國學,二是副科級以上干部在岢嵐大講堂聽講座,三是35歲以下青年干部每周五學政策學國學,四是普通干部在各自單位集中學習。
  5年的堅持,使岢嵐干部的精神面貌發生了巨大變化:懶散少了,學習多了;混的少了,干的多了;邪氣少了,正氣多了。過去岢嵐干部去市里開會,都坐最后一排,不敢發言;現在昂首挺胸坐在前面,顯現的則是擔當作為的動力和底氣。
  激發“革命理想高于天”的崇高使命情懷和為人民謀幸福、為民族謀復興的無畏擔當精神,必須以理論的徹底增強行動的自覺,強化對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,強化時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,強化守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當,在其位、謀其政,干其事、求其效。
  “刀不磨要生銹,人不學要落后?!辈粚W習,腦子就是空的,事業也必然是空的。而勤于教育、善于學習,則是思想不落伍、行動不落后的前提和保證。這就告訴我們,破解“不愿干”,首先要加大思想教育力度,從根本上引導廣大干部擔當作為、干事創業。

徐補生

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